Werken bij Topwerkgevers Infi

Wil je bij een Topwerkgever werken? Wil je weten of Infi als toekomstig werkgever jou datgene biedt waar jij op hoopt?

Bekijk dan onderstaand onderzoeksrapport.

Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018.

LOGO

grafiek1

Kennisdelen

In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Teamsfeer
  • Informeel kennisdelen
  • Gezamenlijke trainingen
  • Sessies kennidelen


  • Teamsfeer

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Successen vieren
  • Gezamenlijk lunchen
  • Teamuitjes
  • Focus op persoonlijk talent
  • grafiek2

    grafiek3

    Ontwikkelmogelijkheden

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Beloning individuele prestaties
  • Doorgroeimogelijkheden
  • Ontwikkelingsgesprekken
  • Autonomie in het werk

  • Lerende organisatie

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Specialisatie-mogelijkheden
  • Cases bij sollicitatie
  • Lerend voorbeeldgedrag
  • Organisatie kent duidelijke principes
  • grafiek4

    grafiek5

    Innovatie en gezondheid

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Focus op innovatie
  • Stimulans gezond leven
  • Stimulans volgen opleidingen


  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

    In de grafiek hiernaast zie je hoe Infi scoort op:

  • Organiseren netwerkbijeenkomsten
  • Donaties maatschappelijke instellingen
  • Actief maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • grafiek6

    mirjambaars

    Verantwoording onderzoek

    Het rapport is gebaseerd op het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling. In dit onderzoek is gekeken of organisaties een talentgerichte omgeving bieden. Een omgeving waarin jij je optimaal kunt ontplooien.

    dr. Mirjam Baars MBA is verantwoordelijk voor dit onderzoek. Zij is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. Ook schreef zij het boek Leidinggeven aan Talentontwikkeling.

    In het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling heeft ze onderzocht in hoeverre organisaties een goede voedingsbodem bieden om jou in je talentontwikkeling te ondersteunen. In de grafieken hierboven zie je in hoeverre dit het geval is.

    In de grafieken is op een vijfpuntsschaal weergegeven in hoeverre de factor aanwezig is binnen de organisatie. Een '5' betekent dat deze in ruime mate aanwezig is. Een '1' betekent dat deze beperkt aanwezig is.

    Het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling is een wetenschappelijk gebaseerd onderzoek. Het biedt een objectieve kijk op de onderzochte organisaties.




    Hobby wordt beroep Infi

    Bij Infi ontwikkelt men webapplicaties en mobiele apps. Infi heeft kantoren in Amsterdam en Utrecht.

    Binnen Infi vindt men het belangrijk dat medewerkers van hun hobby hun beroep kunnen maken. De werksfeer is familiaal. Er wordt dagelijks gezamenlijk geluncht. Ook organiseert men regelmatig bedrijfsuitjes.

    De bedrijfsuitjes sluiten nauw aan bij de passie van medewerkers. Zo bezoekt men iedere nieuwe Star Wars film.

    grafiek2

    grafiek3

    Spelen betekent beter leren Infi

    Bij Infi vindt men het belangrijk dat medewerkers zich voortdurend ontwikkelen. Het motto hierbij is 'leren door te spelen'.

    Eens per jaar vindt de Infinithon plaats. Dit is een hackathon waarbij medewerkers zichzelf uitdagen met zelf ontwikkelde hobby-projecten.

    Tijdens de hackathon bivakkeren medewerkers in een slaapzak op kantoor. De Infinithon duurt maar liefst 36 uur. Zowel tijdens als na de Infinithon delen medewerkers veel kennis met elkaar.


    Open communicatie Infi

    Infi wordt gekenmerkt door een open communicatie-cultuur. Men werkt in een open kantoor, waarbij medewerkers regelmatig bij elkaar langslopen voor een kort overleg. De open wijze van communiceren passen medewerkers ook bij klanten toe.

    Dagelijks wordt er door de teams die met elkaar samenwerken overlegd via een stand-up. Ook zijn er regelmatig retro's en teammeetings.

    Binnen Infi houdt men ook van het vieren van successen. Als een project is afgerond, viert men dit met taart, slingers of champagne.

    grafiek4